a cura di Lidia Baratta. Pubblicato in Corona Economy del 9 maggio 2022.
Negli Stati Uniti, il tasso di turnover volontario nel lavoro è del 20% più alto rispetto al periodo pre pandemia. E pure in Italia, nonostante i numeri più piccoli, il 72% delle grandi aziende e multinazionali coinvolte nel Global Talent Trends prevede un ricambio di personale. Nel nuovo mondo del lavoro ibrido e remoto, il grande rimescolamento – più che la grande dimissione – sembra essere destinato a durare.
Sindrome dell’abbandono E le aziende dovrebbero prepararsi a una nuova “cultura delle dimissioni”, ha scritto Axios. Che non vuol dire rinunciare a lavorare, ma semplicemente cambiare lavoro più frequentemente di prima. Tanto che potrebbe servire in futuro anche un numero maggiore di recruiter per gestire il carico di nuove assunzioni ed evitare che alcuni ruoli restino scoperti a lungo. Secondo una ricerca di Gartner, un’azienda tipica – che di solito aveva un ricambio di circa un quinto dei suoi dipendenti prima della pandemia – ora potrebbe perderne quasi un quarto ogni anno.
segnalato da Alessandro Bruni